2018年hr推荐书单
在繁忙的工作生活中，人力资源管理者们需要不断充实自己，更新知识体系，以适应快速变化的职场环境。以下是一份精心挑选的2018年HR推荐书单，涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在帮助HR专业人士提升自我，更好地服务于企业和员工。
《人力资源管理》—— 大卫·贝利
这本书是人力资源管理的经典之作，作者大卫·贝利以深入浅出的方式，全面系统地介绍了人力资源管理的理论基础和实践方法。书中涵盖了招聘、培训、薪酬、绩效管理等多个方面，是HR专业人士的必备读物。
《绩效管理实战》—— 约翰·P. 肯尼迪
绩效管理是HR工作的核心环节，本书作者约翰·P. 肯尼迪通过丰富的案例和实践经验，详细讲解了绩效管理的全过程。书中不仅提供了实用的工具和方法，还深入探讨了绩效管理中的难题和解决方案，对HR工作者具有很高的指导价值。
《员工关系管理》—— 理查德·A. 费尔德曼
员工关系管理是HR工作的另一个重要方面。理查德·A. 费尔德曼在这本书中，从员工关系的角度出发，探讨了如何建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷，以及如何通过有效的沟通和激励机制，提升员工的满意度和忠诚度。
《招聘与配置》—— 罗伯特·J. 莱瑟
招聘与配置是HR工作的起点，也是关键环节。罗伯特·J. 莱瑟在这本书中，详细介绍了招聘的流程、方法和技巧，以及如何进行有效的员工配置。书中还提供了大量实用的招聘工具和模板，方便HR工作者参考。
《薪酬管理》—— 约翰·W. 特鲁曼
薪酬管理是HR工作中最具挑战性的部分之一。约翰·W. 特鲁曼在这本书中，从薪酬体系设计、薪酬水平调整、薪酬激励等方面，全面阐述了薪酬管理的理论和实践。书中还介绍了多种薪酬管理工具，帮助HR工作者更好地应对薪酬管理中的各种问题。
《培训与发展》—— 詹姆斯·A. 诺伍德
培训与发展是提升员工能力、促进企业发展的关键。詹姆斯·A. 诺伍德在这本书中，详细介绍了培训与发展的策略、方法和工具。书中还结合了实际案例，帮助HR工作者更好地理解和运用培训与发展理论。
《员工离职管理》—— 莎拉·J. 赫德森
员工离职是HR工作中不可避免的现象，如何有效管理员工离职，降低离职率，是HR工作者需要关注的问题。莎拉·J. 赫德森在这本书中，从离职原因分析、离职管理策略等方面，提供了实用的方法和建议。
《企业文化与员工行为》—— 约翰·C. 莫里森
企业文化是企业的灵魂，对员工行为有着深远的影响。约翰·C. 莫里森在这本书中，探讨了企业文化与员工行为之间的关系，以及如何通过塑造企业文化，引导员工行为，提升企业整体竞争力。
这份书单涵盖了人力资源管理的各个方面，希望HR工作者在阅读的过程中，能够汲取其中的精华，不断提升自己的专业素养，为企业的发展贡献更多力量。同时，也祝愿每一位HR专业人士在2018年能够取得更好的成绩！
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